فصل دوم پروژه انگیزش کاری
مبانی نظری انگیزش کاری
پیشینه تحقیق انگیزش کاری
پیشینه داخلی انگیزش کاری
پیشینه خارجی انگیزش کاری
پیشینه پژوهش انگیزش کاری
پیشینه نظری انگیزش کاری
ادبیات نظری انگیزش کاری
چارچوب نظری انگیزش کاری
مقدمه ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزش کاری: انگیزش در تمرین و تئوری کاری مشکل است و فهمیدن آن سخت است برای اینکه بدانیم چگونه میتوانیم انگیزش را در افراد افزایش دهیم باید طبیعت و خوی انسانی را ابتدا بشناسیم و مشکلات انسان را بفهمیم . اگر کسی میخواهد مدیریت و رهبری سازمانی را بر عهده داشته باشد باید عوامل انگیزش را بشناسد. در جهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری هرچه بیشتر در همه سازمانها باید عوامل انگیزاننده را در انسان شناخت و سپس برای ارضای این نیازها در جهت افزایش کارایی همت گماشت ضمن اینکه کلیه صاحب نظران مدیریت انگیزش را فرایندی پیچیده و بنابراین دارای ماهیت چند بعدی داشته اند از این رو فهم و کاربرد آن نیازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بکارگیری آن میباشد.
آگاهی از چگونگی تفاوت افراد میتواند به مدیر کمک کند تا کارکنان خود را بهتر بشناسند و در نتیجه اقداماتی انجام دهد که هدف آن فراهم آوردن واجبات ارضای نیاز کارکنان باشد با در نظر گرفتن این که برخی از کارکنان برای مشاغل فروش ،تعدادی برای مشاغل ستادی و گروهی برای مشاغل تحقیقاتی میشناسند ، آگاهی از این تفاوتها در تصمیم گیری مربوط به سازماندهی یعنی اینکه چه کسی را به چه شغلی باید گمارد میتواند مفید باشد .
فهرست مطالب
تعریف نظری انگیزش کاری
تعریف عملیاتی انگیزش کاری
2-3-مباني نظري مرتبط با انگیزش کاری 1
2-4- یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش 15
2-4-1- پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی 15
2-4-2-پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش کاری 16
2-4-3-پيشينه مربوط به رابطه انگیزش کاری و اهمال کاری شغلی 19
2-5-فرضيه تحقيق 20
2-6-جمعبندي و نتيجه گيري 20
فهرست منابع 21
منابع انگلیسی 24
